Compliment de les lleis i reglaments
Meypar manté la seva reputació respectant les lleis, reglaments i altres exigències aplicables a la nostra empresa a tots els països on tenim presència i desenvolupem la nostra activitat. La persona treballadora té la responsabilitat de conèixer les lleis, els reglaments i les obligacions relacionades amb el seu lloc i que poden afectar-lo. Qualsevol incompliment d’aquests pot comportar accions penals o procediments civils contra la pròpia empresa o les persones que hi treballen.
Respecte dels drets humans
Meypar es compromet a respectar totes les lleis que regeixen els drets humans i les pràctiques de treball justes. Observem els Principis Rectors sobre Empreses i Drets Humans de les Nacions Unides i complim amb la legislació internacional en matèria de drets humans a tots els llocs on duem a terme activitats. Meypar dóna suport a l’eliminació de totes les formes de treball il·legal, forçós o obligatori, inclòs el treball infantil. Prohibim estrictament l’ús de treball il·legal, forçós o obligatori per part dels nostres proveïdors i subcontractistes.
Parem especial atenció en la Declaració Universal dels Drets Humans de les Nacions Unides, la legislació relativa al blanqueig de capitals, la prevenció de la corrupció i el suborn, la competència, control d’exportacions i sancions comercials, així com els conflictes d’interès, regals i hospitalitat.
Relacions amb les persones treballadores
Meypar respecta el dret de les persones treballadores d’afiliar-se a sindicats i organitzacions. Això inclou el dret d’organitzar-se, participar i negociar col·lectivament. Meypar respecta el rol i les responsabilitats dels interlocutors socials i es compromet a comunicar i negociar obertament per resoldre qüestions d’interès col·lectiu, posant a la vostra disposició els mitjans per dur a terme la seva missió, sense impedir-los exercir el seu paper.
Igualtat d’oportunitats, inclusió i no discriminació
Meypar ofereix igualtat d’oportunitats de feina a totes les persones treballadores i aspirants qualificades, de manera que tothom tingui l’oportunitat de contribuir i tenir èxit. La contractació, formació i desenvolupament personal de persones de diferents orígens és un actiu important per a l’organització.
Creiem que un equip humà divers i inclusiu constitueix el pilar fonamental per desenvolupar activitats sostenibles i exitoses. Totes les decisions en matèria d’ocupació, incloent-hi la contractació, l’avaluació de l’acompliment, la promoció, la formació, el salari i el desenvolupament, únicament s’han de fer sobre la base de factors objectius que incloguin el mèrit, les qualificacions, l’exercici i altres consideracions empresarials. Meypar prohibeix qualsevol discriminació relacionada amb l’edat, el sexe, la raça, l’origen ètnic, la nacionalitat, la religió, la salut, els discapacitats, l’estat civil, l’orientació sexual, les opinions polítiques o filosòfiques, la filiació sindical o altres característiques protegides per les lleis i els reglaments aplicables.
Meypar no tolera cap forma d’assetjament. Totes les persones que formen part de lorganització tenen la responsabilitat dactuar amb prudència i bon judici en les seves relacions personals i professionals. L’empresa ha posat a disposició de les persones treballadores un protocol per denunciar comportaments que es puguin considerar assetjament.
Si observeu o patiu qualsevol forma d’assetjament o discriminació, cal comunicar-ho a través de l’adreça de correu electrònic [email protected]. No serà objecte de cap represàlia en informar de bona fe.
Seguretat i salut
Per Meypar la seguretat i la salut de totes les persones que hi treballen és una prioritat. Es vetllarà per garantir que les normes més exigents estiguin implementades per tal de crear un lloc de treball segur per a tothom. Especial atenció, mereixerà l’adopció de les mesures necessàries per eliminar els riscos relacionats amb la seguretat i la salut a totes les instal·lacions i per reduir el nombre d’accidents. Aquesta tasca es recolza en una formació intensiva de tot el personal i implicarà l‟adopció d‟una política de no tolerància davant qualsevol desviació respecte a aquestes normes.
De manera regular, Meypar elabora instruccions per mantenir informades totes les persones que hi treballen dels riscos potencials i dels protocols de treball segur. Implementem procediments per mitigar riscos de seguretat i per reaccionar davant d’un incident o accident. Totes les persones treballadores tenen la responsabilitat d’estar informades de les instruccions vigents, aplicar-les i informar, de forma diligent, de qualsevol incident o accident a la persona responsable de Prevenció de Riscos Laborals.
Privadesa de dades personals
Meypar adopta totes les mesures necessàries per garantir el tractament degut de les dades personals de conformitat amb totes les instruccions de l’empresa, les lleis i els reglaments aplicables en matèria de protecció de dades. No es comunicarà cap informació personal a tercers, llevat que sigui necessari i estigui permès per la llei.
Durant l’exercici del treball, és possible que tingueu accés a les dades personals d’altres persones. Només aquelles persones treballadores amb un motiu legítim per tractar les dades personals en nom de Meypar hi poden accedir, atès que l’abast de la seva funció individual i les seves responsabilitats de treball així ho permeten. Tothom té la responsabilitat d’aplicar les mesures necessàries per salvaguardar les dades personals de qualsevol possible gestió dolenta, ús indegut o divulgació.
Regals i hospitalitat
En l’àmbit de les relacions comercials, l’intercanvi de regals tangibles i l’hospitalitat es poden percebre com un conflicte d’interessos i interferir en el bon judici comercial. Meypar garanteix que totes les decisions comercials es basen en la competitivitat, el rendiment i la qualitat dels béns i serveis que ofereix. No es pot fer cap regal ni atorgar cap atenció amb el propòsit d’obtenir algun tipus d’avantatge o per influir en el resultat d’una decisió de negocis infringint la llei, les obligacions del receptor o aquest codi de conducta. Tots els regals i atencions han de tenir un propòsit comercial lícit i legítim.
Es prohibeix que les persones que treballen a Meypar ofereixin, acceptin o autoritzin que un familiar o persona propera accepti qualsevol cosa de valor, incloent regals, activitats recreatives, entrades per a esdeveniments, allotjament, favors, serveis, préstecs, ús de propietat o equips, així com qualsevol altra forma de tractament especial que pogués influir de manera impròpia en les decisions comercials. Només són acceptables si són de valor raonable, modest, simbòlic i poden ser correspostos.
Protecció del medi ambient
Meypar és plenament conscient de la responsabilitat en matèria mediambiental. Dissenyem els nostres productes, processos de fabricació, instal·lacions i serveis per eliminar els productes perillosos, afavorir l’ús de materials reciclables, consumir la mínima quantitat d’energia, i segregar i gestionar correctament els residus generats. El nostre impacte ambiental es considera en totes les decisions importants i es gestiona amb cura d’acord amb totes les normes internes, així com amb les lleis i els reglaments pertinents.