Código ético

Cumplimiento de las leyes y reglamentos

Meypar mantiene su reputación respetando las leyes, reglamentos y otras exigencias aplicables a nuestra empresa en todos los países en los que tenemos presencia y desarrollamos nuestra actividad. La persona trabajadora tiene la responsabilidad de conocer las leyes, los reglamentos y las obligaciones relacionadas con su puesto y que pueden afectarlo. Cualquier incumplimiento de éstos, podrá comportar acciones penales o procedimientos civiles contra la propia empresa o las personas que trabajan en ella.

Respeto de los derechos humanos

Meypar se compromete a respetar todas las leyes que rigen los derechos humanos y las prácticas de trabajo justas. Observamos los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas y cumplimos con la legislación internacional en materia de derechos humanos en todos los lugares en los que llevamos a cabo actividades. Meypar apoya la eliminación de todas las formas de trabajo ilegal, forzoso u obligatorio, incluido el trabajo infantil. Prohibimos estrictamente el uso de trabajo ilegal, forzoso u obligatorio por parte de nuestros proveedores y subcontratistas.

Prestamos especial atención en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la legislación relativa al blanqueo de capitales, la prevención de la corrupción y el soborno, la competencia, control de exportaciones y sanciones comerciales, así como los conflictos de interés, regalos y hospitalidad.

Relaciones con las personas trabajadoras

Meypar respeta el derecho de las personas trabajadoras de afiliarse a sindicatos y organizaciones. Esto incluye el derecho de organizarse, participar y negociar colectivamente. Meypar respeta el rol y las responsabilidades de los interlocutores sociales y se compromete a comunicar y negociar abiertamente para resolver cuestiones de interés colectivo, poniendo a su disposición los medios para llevar a cabo su misión, sin impedirles ejercer su papel.

Igualdad de oportunidades, inclusión y no discriminación

Meypar ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas trabajadoras y aspirantes cualificadas, de manera que todos tengan la oportunidad de contribuir y tener éxito. La contratación, la formación y el desarrollo personal de personas de diferentes orígenes es un activo importante para la organización.

Creemos que un equipo humano diverso e inclusivo constituye el pilar fundamental para desarrollar actividades sostenibles y exitosas. Todas las decisiones en materia de empleo, incluyendo la contratación, la evaluación del desempeño, la promoción, la formación, el salario y el desarrollo, únicamente se harán sobre la base de factores objetivos que incluyan el mérito, las calificaciones, el desempeño y otras consideraciones empresariales. Meypar prohíbe cualquier discriminación relacionada con la edad, el sexo, la raza, el origen étnico, la nacionalidad, la religión, la salud, discapacitados, el estado civil, la orientación sexual, las opiniones políticas o filosóficas, la filiación sindical u otras características protegidas por las leyes y los reglamentos aplicables.

Meypar no tolera ninguna forma de acoso. Todas las personas que forman parte de la organización tienen la responsabilidad de actuar con prudencia y buen juicio en sus relaciones personales y profesionales. La empresa ha puesto a disposición de las personas trabajadoras un protocolo para denunciar comportamientos que puedan ser considerados acoso.

Si se observa o sufre cualquier forma de acoso o discriminación, es necesario comunicarlo a través de la dirección de correo electrónico codigoetico@meypar.com. No será objeto de ninguna represalia al informar de buena fe.

Seguridad y salud

Para Meypar la seguridad y la salud de todas las personas que trabajan en ella es una prioridad. Se velará por garantizar que las normas más exigentes estén implementadas con el objetivo de crear un puesto de trabajo seguro para todos. Especial atención, merecerá la adopción de las medidas necesarias para eliminar los riesgos relacionados con la seguridad y la salud en todas las instalaciones y para reducir el número de accidentes. Esta tarea se apoya en una formación intensiva de todo el personal e implicará la adopción de una política de no tolerancia ante cualquier desviación respecto a estas normas.

De forma regular, Meypar elabora instrucciones para mantener informadas a todas las personas que trabajan en ella de los riesgos potenciales y de los protocolos de trabajo seguro. Implementamos procedimientos para mitigar riesgos de seguridad y para reaccionar ante un incidente o accidente. Todas las personas trabajadoras tienen la responsabilidad de estar informadas de las instrucciones vigentes, aplicarlas y de informar, de forma diligente, de cualquier incidente o accidente a la persona responsable de Prevención de Riesgos Laborales.

Privacidad de datos personales

Meypar adopta todas las medidas necesarias para garantizar el debido tratamiento de los datos personales de conformidad con todas las instrucciones de la empresa, las leyes y reglamentos aplicables en materia de protección de datos. No se comunicará ninguna información personal a terceros, salvo que sea necesario y esté permitido por la ley.



Durante el ejercicio del trabajo, es posible que se tenga acceso a los datos personales de otras personas. Sólo aquellas personas trabajadoras con un motivo legítimo para tratar los datos personales en nombre de Meypar pueden acceder a ellos, dado que el alcance de su función individual y sus responsabilidades de trabajo así lo permiten. Todo el mundo tiene la responsabilidad de aplicar las medidas necesarias para salvaguardar los datos personales de cualquier posible mala gestión, uso indebido o divulgación.

Regalos y hospitalidad

En el ámbito de las relaciones comerciales, el intercambio de regalos tangibles y la hospitalidad pueden percibirse como un conflicto de intereses e interferir en el buen juicio comercial. Meypar garantiza que todas las decisiones comerciales están basadas en la competitividad, el rendimiento y la calidad de los bienes y servicios que ofrece. No se puede realizar ningún regalo ni otorgar ninguna atención con el propósito de obtener algún tipo de ventaja o para influir en el resultado de una decisión de negocios infringiendo la ley, las obligaciones del receptor, o este propio código de conducta. Todos los regalos y atenciones deben tener un propósito comercial lícito y legítimo.

Se prohíbe que las personas que trabajan en Meypar ofrezcan, acepten o autoricen que un familiar o persona cercana acepte cualquier cosa de valor, incluyendo regalos, actividades recreativas, entradas para eventos, alojamiento, favores, servicios, préstamos, uso de propiedad o equipos, así como cualquier otra forma de tratamiento especial que pudiera influir de forma impropia en las decisiones comerciales. Sólo son aceptables si son de valor razonable, modesto, simbólico y pueden ser correspondidos.

Protección del medio ambiente

Meypar es plenamente consciente de su responsabilidad en materia medioambiental. Diseñamos nuestros productos, procesos de fabricación, instalaciones y servicios con el objetivo de eliminar los productos peligrosos, favorecer el uso de materiales reciclables, consumir la mínima cantidad de energía, y segregar y gestionar correctamente los residuos generados. Nuestro impacto ambiental se considera en todas las decisiones importantes y se gestiona cuidadosamente de acuerdo con todas las normas internas, así como con las leyes y reglamentos pertinentes.

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